Pernah nggak sih, JBers, kamu Bikin LinkedIn Profil Menarik tapi tetap aja sepi panggilan? Udah ngarep bakal dilirik perusahaan impian, eh yang nge-view cuma HR bot—manusia aslinya nggak nongol. Nah, bisa jadi bukan kamu yang salah, tapi profil kamu yang belum maksimal tampilnya. Yuk, kita bongkar bareng cara bikin profil LinkedIn kamu jadi magnet buat HR yang beneran.
Foto Profil, Jangan Kayak Foto KTP
Kalau kamu pikir foto LinkedIn bisa asal jepret, duh JBers, pikir lagi deh. Foto ini ibarat kesan pertama, jadi usahain kamu tampil profesional, tapi tetap ada sentuhan kepribadian. Senyum dikit boleh lah, jangan sampai kelihatan kayak habis kena PHP.
Belum punya foto kece? Tenang, ada tools kayak Canva dan Snappr Photo Analyzer yang bisa bantu kamu nilai apakah foto kamu udah layak tampil di panggung utama.
Banner Profil Itu Panggung Branding
Banyak yang nganggep banner cuma pelengkap, padahal ini bisa jadi kesempatan buat kamu nunjukin identitas profesionalmu. Misalnya kamu anak desain, tampilkan hasil karya kamu. Atau kamu bisa masukin kutipan yang nyambung sama bidangmu.
Gunain Canva atau Fotor buat bikin desainnya—tinggal tarik, lepas, jadi deh.
Headline Bukan Tempat Curhat Pengangguran
Jangan cuma nulis “Job Seeker”, karena itu terlalu… pasrah. Mending kamu pamerin keahlian dan posisi yang kamu incar. Contoh nih:
“Social Media Specialist | Viral Content Expert | Ngeramein Brand di TikTok & IG”
Atau kayak ini:
“Data Analyst | SQL & Python Enthusiast | Turning Numbers Into Actionable Insight”
HR suka banget cari kandidat lewat keyword, jadi pastiin kamu Bikin LinkedIn Profil Menarik dari headline yang kuat.
Bagian “About”, Ceritain Siapa Kamu
Di sini kamu bisa tampilkan sisi personal, asal tetap profesional ya. Anggap aja kamu lagi cerita ke HR tentang kenapa kamu cocok buat posisi tertentu. Misalnya:
“Berawal dari iseng nulis blog, sekarang udah bantu klien ningkatin traffic website mereka 3 kali lipat dalam 6 bulan.”
Simple, padat, relatable.
Skills: Jangan Banyak Tapi Relevan
Daripada semua skill kamu tumpahin, mending fokus ke 6–10 yang paling kamu kuasai. HR nggak punya waktu buat baca skill “Microsoft Word” segala.
Minta juga teman atau mantan rekan kerja kasih endorsement biar makin valid. Skill oke + bukti nyata = kombinasi maut!
Rekomendasi = Bukti Sosial
Minta rekomendasi dari orang yang pernah kerja bareng kamu. Bisa atasan, rekan, atau bahkan klien. Ini bisa bantu kamu Bikin LinkedIn Profil Menarik yang berisi testimoni real.
Ibarat ulasan di Shopee—semakin bagus rating-nya, makin laris manis.
Aktif = Terlihat
LinkedIn bukan tempat ngilang terus muncul pas butuh kerja doang. Coba aktifin dengan komentar, share artikel, atau nulis insight kamu sendiri.
Banyak juga grup profesional yang bisa kamu ikuti, dari topik HR, IT, sampai periklanan. Ikut diskusi biar kamu makin kelihatan eksis dan kompeten.
“Open to Work” Tapi Diam-diam
Aktifkan fitur ini tapi jangan diumbar ke semua orang. Pilih yang cuma bisa dilihat recruiter aja.
Biar kamu tetap kelihatan profesional tanpa terlihat desperate. Cerdas kan?
Lokasi dan Kontak = Akses Mudah
Sederhana tapi sering dilupain. Masukin kota tempat kamu kerja atau pengen kerja. Dan jangan lupa kontak yang bisa dihubungi, seperti email aktif.
Kalau kamu berani, tambahin aja WhatsApp, tapi siap-siap ya kalau HR-nya ngechat tengah malam.
LinkedIn Bukan CV Doang
Serius deh, JBers, Bikin LinkedIn Profil Menarik itu nggak bisa setengah-setengah. Mulai dari foto, headline, “about”, skill, sampai aktivitas kamu, semua harus merepresentasikan siapa kamu dan nilai jualmu.
Anggap LinkedIn kayak etalase toko—kalau tampilannya asal, ya siapa yang mau mampir?
Kalau kamu beneran niat cari kerja, mending sekarang juga rapihin profil kamu. Jangan tunggu sampe HR ngajak ngobrol duluan.
Jangan lupa share artikel ini ke temen kamu yang juga butuh dilirik HR!
